Verstaan Werknemer Stock Options Deur NerdWallet. 3 Desember 2013, 15:12:26 EDT Het jou nuwe werksaanbod voorraad opsies vir jou Vir baie sy 'n groot aansporing om 'n nuwe maatskappy aan te sluit. Google (GOOG) het die hoogste-profiel voorbeeld wees, met die legendariese verhale van duisende oorspronklike werknemers besig om 'n multi-miljoenêrs, insluitend die in-huis masseuse. Hier is 'n paar inligting om te help jy 'n bietjie beter te verstaan voorraad opsies as jy verward oor hoe dit werk. Hoe voorraad opsies werk Alhoewel werknemer voorraad opsies het 'n bietjie van hul glans verloor het sedert die globale finansiële ineenstorting - word al hoe meer deur beperkte voorraad vervang - opsies rekening nog vir byna 'n derde van die waarde van die uitvoerende aansporing pakkette, volgens vergoeding raadgewende firma James F. Reda Associates. Wil voorraad opsies jy gaan om dit te vind moeiliker om deesdae te vind, veral as gevolg van veranderinge in die belasting wette en onlangse blow-terug van mense werk vir maatskappye geteister deur die resessie en sat vir die hou van out-of-the-geld, waardeloos opsies . Trouens, werknemer voorraad opsies hoogtepunt in gewildheid terug in 1999. Maar as jy 'n gig met opsies telling, hier is hoe dit sal werk. Toegestaan voorraad opsies gee jou die reg om jou maatskappy se voorraad aan te koop vir 'n vasgestelde prys op 'n datum in die toekoms en vir 'n bepaalde tyd. Wel gebruik GOOG as 'n voorbeeld. Kom ons sê jy was onder diegene gelukkig Nooglers terug gehuur wanneer GOOG was die uitreiking van aandele-opsies op 500. Jy kry die reg om 1000 aandele te koop teen 500 (die toekenning prys) na twee jaar (die vestigingstydperk) en jy het tien jaar na die oefen opsies (koop die aandele). As Googles aandele prys is onder 500 wanneer jou aandele berus hulle uit die geld en jy out of luck. Jy hoef nie na die aandele te koop teen 'n verlies, het hulle net verval waardeloos, tensy die voorraad bons en bo sy trefprys kry - of indien die maatskappy mildelik besluit om die oorspronklike uitoefeningsprys herwaardeer. Maar as GOOG is meer as 1000, soos dit nou is, kraak oop die sjampanje julle in die geld wat jy kan 1000 aandele te koop teen 500, dan verkoop hulle en sak 'n half miljoen dollar wins. Net kyk uit vir die daaropvolgende belasting faktuur. In sommige gevalle, kan jy jou opsies uit te oefen en dan vashou aan die voorraad vir minstens 'n jaar voor hulle verkoop en betaal 'n laer belastingkoers. Opsies het 'n klomp van die belastinggevolge om te oorweeg. As jy vrae het oor jou voorraad opsies, vra 'n adviseur. Die nadeel van werknemer voorraad opsies Ten spyte van die feit dat opsies miljoenêrs kan maak uit masseuses, daar is 'n paar nadele: Stock opsies kan 'n bietjie ingewikkeld wees. Byvoorbeeld, verskillende soorte voorraad opsies het verskillende belasting gevolge. Daar is nie-gekwalifiseerde opsies en aansporing voorraad opsies (ISOS) beide met spesifieke belasting snellers. Opsies kan verval waardeloos. Stel jou voor die opwinding van 'n toekenning wat deur die pyn van 'n voorraad flop. Eerder as om op te tree as 'n werknemer aansporing, kan opsies uitgereik vir 'n struikeling voorraad muck-up moraal. Weet wanneer en hoe om te oefen voorraad opsies kan senutergend wees. Het die voorraad bereik sy hoogtepunt Sal dit ooit herstel van historiese laagtepunte Oefening en hou of uit te oefen en te verkoop en jy kan kry heeltemal te belê in die geselskap voorraad. Hou 'n hoop opsies kan lei tot 'n meevaller of 'n ondergang. Jy moet net cant bank op hulle totdat hulle is in die geld en in jou sak. Werknemer voorraad opsies kan 'n buitengewone rykdom-bouer. Met 'n stygende maatskappy aandele prys en 'n vestigingsperiode leer, sy amper soos 'n gedwonge spaarrekening. En dit kan wees 'n opsie moeite werd om. Neda Jafarzadeh is 'n finansiële ontleder vir NerdWallet. 'n webwerf gewy aan te help beleggers 'n beter finansiële besluite met hul money. However, kennis dat Google sy weg van die aanbieding van RSUs verander. Hulle wil hê jy moet dit te hanteer meer soos 'n bonus. Bestuurder bepaal hoeveel geld toe te ken en dit word dan omgeskakel word na RSUs. In die afgelope jaar, het ek gekry briewe wat sê U toegeken X aantal RSUs maar begin verlede jaar het ek U toegeken X en aan die onderkant van die laasgenoemde met 'n 6pt font dit verduidelik: Dit is gelykstaande aan Y RSUs . Dit, in my mening, is 'n vuil truuk om hulle in staat stel om die geldwaarde van voorraad vergoeding te beheer. Hulle is reeds om dit te doen, maar nou is dit baie minder voor die hand liggend. So, hoe is dit relevant Jy sê jy het 40 met die huidige aandeelprys dis gelykstaande aan 28k. In 2012 toe ek V4 was, het ek 43 aandele, maar dit was voordat 'n voorraad verdeel 2: 1. En ek het regtig 86 aandele. Maar destyds, wat voorraad was die moeite werd 24K. Daarom sou ek sê, in terme van die aantal RSUs, het jy geskroef. Jy moet iewers gekry om 80 as my data punt is om in ag geneem word. In terme van geldwaarde op toekenning prys, jy is okay, want ek het presies dieselfde toekenning waarde op daardie tydstip. 4.9k Views middot View upvotes middot Nie deur Matthew John Wilson Meer antwoorde hieronder versoek Reproduksie middot Antwoord. Verwante vrae What039s die rede waarom baie top-vlak Googlers (werknemers Google) het die maatskappy verlaat in die laaste jaar en 'n half Hoeveel beperk voorraad eenhede gegee om 'n nuwe huur te AppleDecember 12, 2006 Geplaas deur Allan Brown, direkteur, Erkenning amp HR Systems Ons werk hard om aan te trek en te behou die wêreld se beste talent in 'n aantal maniere, en 'n deel van daardie bied mededingende vergoedingspakkette. Ons bied standaard dinge soos mededingende salaris, kontant aansporings, beperk voorraad eenhede en aandele-opsies. Maar ons wil ook om innoverend te wees. So vandag is die aankondiging van 'n nuwe vergoeding program genaamd Oordraagbare Stock Options (transmissienet). Soos met die meeste werknemer voorraad opsie programme, het Googles program tot dusver toegelaat werknemers om twee dinge te doen met hul opsies. By vestiging hulle kan (1) in besit hulle of (2) uit te oefen en dan hou of te verkoop die voorraad. Met die nuwe TSO program, sal werknemers 'n bykomende alternatiewe het: hulle kan hul opsies te dra (verkoop) om 'n finansiële instelling deur 'n mededingende bodproses. Die vermoë om opsies te verkoop is nie 'n nuwe konsep - vandag mense kan koop en verkoop opsies om GOOG voorraad en die voorraad van baie ander maatskappye te koop op die openbare markte. Wat is roman is dat ons net hierdie vermoë om opsies te werknemer voorraad opsies handel. Tipies, werknemers kry waarde van voorraad deur hulle te oefen nadat vestiging, en dan verkoop die voorraad wat hulle uit die oefening teen 'n hoër prys te kry, op voorwaarde dat die maatskappy se aandeelprys het waardeer sedert die tyd van toekenning. Met die TSO program, sal werknemers ook in staat wees om gevestigde opsies te verkoop aan die hoogste bie finansiële instelling, wat bereid is om 'n premie te betaal bo die verskil tussen die uitoefeningsprys en die markprys vir Google voorraad (selfs wanneer die uitoefeningsprys mag wees is hoër as die markprys). Die betaalde premie is vir die tydwaarde van die opsies. Meer oor wat en hoe instellings sou dit te doen, en waarom, is hier. Werknemers sal steeds die keuse van net oefen en dan hou of verkoop van die voorraad te. Maar as hulle kies om die opsies te verkoop, kan hulle 'n eenvoudige aanlyn hulpmiddel wat hulle sal wys die beste prys 'n deelnemende finansiële instelling bereid is om te betaal vir hul gevestig opsies in real-time gebruik. Met dit instrument, hulle sal in staat wees om hul gevestigde opsies te verkoop aan die hoogste bieër. Benewens die verhoging van die waarde van elke opsie werknemers ontvang, die TSO program maak die waarde van hul opsies baie meer tasbare. In die verlede, werknemers gewoonlik gewaardeer Google voorraad opsies eenvoudig gebaseer op die verskil tussen hul keuse uitoefen prys en die huidige mark aandele prys (bekend as die intrinsieke waarde). Sedert Google verleen opsies met uitoefeningspryse wat op of bo die markprys van Google voorraad, baie mense nie waarde opsies op die dag het hulle toegestaan. Deur te wys werknemers wat finansiële instellings bereid is om te betaal vir hul opsies, is dit duidelik gemaak dat die waarde van hul opsies is groter as net die intrinsieke waarde. Ons Arent bied hierdie program vir almal of vir alle aandele-opsies. Google Uitvoerende Bestuur Groep (EMG) mag nie deelneem nie, en net werknemer voorraad opsies toegestaan nadat ons IPO in aanmerking kom. Ons moet ook daarop let dat weve bespreek hierdie program met die SEC en goed te verseker dat dit voldoen aan die toepaslike sekuriteite wette. Weve gekies Morgan Stanley na die veiling van hierdie transmissienet tussen ons mense en die verskeie bieërs te bestuur, en ons is besig met verskeie finansiële instellings om deel te neem as bieërs in die veiling. Ons verwag om hierdie program aan die gang in die tweede kwartaal van 2007. As jy wonder hoe dit sal werk vir werknemers, hier is 'n voorbeeld scenario. Theres meer oor die verwante rekeningkundige hier. En vir antwoorde op ander vrae, weve saam 'n uitgebreide Q en A. (Jy sal agterkom dat sekere regstaal hieronder, en aan die onderkant van al die verwante inligting wat ons verwys na. Was insluitend dat omdat ons 'n registrasie verklaring met die SEC sal dien as 'n vereiste van die aanbied van hierdie program, en ons wil om jou te help vind al van die inligting wat verband hou met hierdie registrasie verklaring.) Google kan 'n registrasie verklaring (insluitend 'n prospektus) met die SEC lêer vir die aanbieding waarop hierdie kommunikasie betrekking het. Voor jy belê, moet jy die prospektus in daardie registrasie verklaring en ander dokumente Google het in bewaring gehou deur die SEC vir meer volledige inligting oor Google en hierdie aanbod te lees. Jy kan hierdie dokumente gratis kry deur 'n besoek EDGAR op die SEC webwerf by www. sec. gov. Alternatiewelik, sal Google reël om jou die prospektus stuur na die indiening as jy dit aanvra by tolvrye 1-866-468-4664 of stuur 'n e-pos aan investorsgoogle. How ons omgee vir Googlers Ondersteun jou geliefdes jou familie sake jy, so hulle is belangrik vir ons ook. Baie van ons voordeel programme en ter plaatse geriewe is daarop gemik om jou en jou geliefdes deur lifes ondersteun verskeie stageswe bied ruim ouderschapsverlof beleid, aftreespaargeld planne, sterftevoordele, en nog baie meer. In sommige van ons kantore, kan jy selfs bring jou hond familielede te Live werk 'n gesonde lewe Alle Googlers het toegang tot uitstekende keuses gesondheidsorg. In sommige plekke, bied ons ook ter plaatse welstand en gesondheidsdienste, insluitend dokters, chiropraktiese, fisiese terapie, en massering dienste. Daarbenewens het baie van ons kantore is toegerus met on-site fiksheid sentrums en klasse vir jou tyd te bespaar en hou jou pas. Ons wye verskeidenheid van op die kampus kafees en mikro kombuise verskaf voedsame etes en verversings te hou jy healthfully energie gedurende die dag. Gee terug ons waardeer gee terug aan die gemeenskap net soveel soos ons waardeer die produkte wat ons skep. Ons pas Googlers liefdadigheid skenkings en donasies te voeg vir ure Googlers werk as vrywilligers. Geniet kwaliteittyd Ons moet almal tyd weg van die werk om te herlaai, reis, sorg vir persoonlike dinge, of spandeer tyd saam met familie en vriende. Neem 'n vakansie, vrywilliger, of buig jou werksdag om jou persoonlike en besigheids needstheres ontmoet nie een-grootte-pas-almal resep vir jou te help om op jou beste. Bestuur jou finansies Van ons hoogs-gegradeerde aftreespaargeld wedstryde om finansiële adviseurs en beplanning dienste, bied ons baie hulpbronne om jou te help hou jy finansieel fiks. Belê in jou Lewenslange leer inherent Google-merchandise. Dis hoekom ons bied uitgebreide geleenthede vir persoonlike en professionele ontwikkeling. Of sy ter plaatse kodering of kook klasse, graadprogramme, of die kitaar lesse youve betekenis aan te neem, en ondersteun jou om dit te doen wat jy love. Google Reprices Werknemer Stock Options Twee mense loop verby die hoofkwartier Google Inc in Mountain View, Kalifornië. Maandag, 26 Julie 2004 Google planne aangekondig Maandag tot sowat 25 miljoen aandele verkoop teen tot 135 elk toe dit as volgende maand gaan die publiek so vroeg - gee die Internet soektog 'n markkapitalisasie van soveel as 36000000000. Sluit Google Inc. toon sy liefde vir sy werknemers deur hulle 'n tweede kans om voordeel te trek uit hul verlep voorraad opsies gee. Maar die skuif gegrief aandeelhouers steeds vas met pynlike verliese op hul beleggings. Nietemin, Googles bereidwilligheid om meer as 8000000 voorraad opsies herstel teen laer pryse sal waarskynlik soortgelyke gebare aanspoor deur maatskappye hoop om hul werknemers te motiveer tydens 'n demoraliserende resessie. Daar is 'n baie momentum bou om voorraad opsies reprice, het gesê Alexander Cwirko-Godycki, 'n navorsingsbestuurder vir uitvoerende vergoeding spesialis Equilar. Almal is pas soort wag vir 'n groot naam om dit te doen. Google al is saam met koffie ketting Starbucks Corporation wat 'n voorstel om voorsiening te maak sy werknemers om hul bestaande voorraad opsies ruil vir nuwes wat meer geneig om kontant in hul sakke te sit sal onthul. Maar Googles herprysing program het 'n groter spat, want sy veel meer vrygewige aan die werknemers 151 veel tot die ontsteltenis van die aandeelhouers wat hul aandele in die Internet soek leier duik gesien deur 57 persent, of 'n kollektiewe 130000000000, aangesien die voorraad hoogtepunt op 747 per aandeel in 2007. Google aandele gestyg 18,20, of byna 6 persent, tot Vrydag te sluit by 324,70 as beleggers gejuig die maatskappy se vierde kwartaal verdienste verslag. Maar ontleders het gesê die tydren sal waarskynlik selfs meer robuuste as dit nie vir die besluit om die voorraad opsies reprice gewees het. Baie mense net haat dit, sê Broadpoint AmTech ontleder Rob Sanderson. Ek het 'n geld bestuurder sê vir my, Die volgende keer wat jy na Google se bestuur praat, vertel hulle ek wil al die voorraad wat ek gekoop het by 400 'n paar maande gelede word repriced op 285. Die verstaan van die angs veroorsaak deur opsie herprysing vereis 'n verduideliking oor hoe die voordele in natura te werk. Werknemers by duisende maatskappye oor die algemeen kry 'n bondel van aandele-opsies wanneer hulle gehuur, en dikwels ontvang bykomende toekennings in die daaropvolgende jaar. Die opsies is toegeken wat bekend staan as 'n uitoefeningsprys 151 werknemers kos vir wisseling in die beloning. Hierdie prys is gelyk aan tipies die aandele prys ten tyde van die toekenning. Hoe meer 'n maatskappy se aandeelprys styg bo die opsie prys, hoe hoër is die wins vir werknemers. Die idee is om werkers te inspireer om in te sit langer ure en kom met 'n beter idees 151 aan die maatskappy se waarde en die werknemers potensiaal meevaller verhoog. Maar as 'n aandeelprys stort onder die opsieprys 151 'n verskynsel wat bekend staan as onderwater 151 werknemers kan moedeloos raak, afgelei en dalk selfs in die versoeking om ander werk te bied vermaak, veral as 'n groot gedeelte van die vergoeding kom in die vorm van opsies. Die probleem van die water opsies gesigte 72 persent van die maatskappye in die Fortune 500, gebaseer op Equilars ontleding van gemiddelde uitoefeningspryse in die middel van Desember. Googles werksmag is overspoeld in onderwater opsies: Byna 17.000 werknemers wat meer as 8000000 voorraad opsies teen 'n uitoefeningsprys van minstens 400. Dit is die opsies waarskynlik verruil in 'n program wat van 29 Januarie tot Maart 3. Die nuwe opsies sal na verwagting 'n uitoefeningsprys wat gekoppel is aan die markwaarde van Googles voorraad in die begin van Maart het. Selfs al is die herprysing sal lei tot 460000000 in rekeningkundige aanklagte, Google geredeneer die koste is aanvaarbaar, om moreel en behoud probleme onder sy 20.222 werkers te vermy. Sedert sy ontstaan in 1998, het Google opsies aan feitlik al sy werknemers, draai duisende van hulle in multimiljoenêrs. Ons dink dit is 'n goeie deal vir aandeelhouers en vir ons mense sowel Google Hoof Uitvoerende Eric Schmidt gesê. Selfs al is dit terug is sny op 'n paar byvoordele, Google is nog steeds bekend vir bederf werknemers 151 'n eienskap wat wyd isnt gedeel. Dis hoekom Sanderson isnt oortuig Googles herprysing sal veroorsaak dat ander maatskappye om dieselfde te doen. Google gee weg gratis middagetes aan werknemers, maar dit didnt dwing almal om dit te doen, het hy gesê. Het Google moet so grootmoedig op 'n tyd wanneer baie mense is eenvoudig gelukkig om 'n werk te hê terwyl ons saam met die bestuur dat dit in aandeelhouers belange te hou Google werknemers gemotiveerd en die maatskappy se fokus op groei te behou te wees, bevraagteken ons die noodsaaklikheid van die (herprysing) program gegewe die huidige werksomgewing, ThinkEquity ontleder William Morrison het in 'n navorsingsverslag. Aan die ander kant, kan dit nog steeds slim besigheid te voel maak werkers voel wou 151 soos miljoene ander mense werkloos wees. Die werklikheid is dat talentvolle mense altyd sal in staat wees om 'n ander werk in enige mark te vind, het gesê Sanderson. En as jy jou intellektuele kapitaal te verloor, kan jy verloor die toekoms van die maatskappy. Hoop om vas te hou aan sy werknemers, Google is die uitbreiding van die vestigingsperiode vir elke verruil opsie deur 'n volle jaar. Vesting verwys na die tyd wat moet verstryk voordat 'n opsie uitgeoefen kan word. So 'n werknemer van Google met 'n onderwater opsie setel in Junie 2010 sal moet wag tot Junie 2011 tot 'n repriced opsie uit te oefen. Sanderson en Morrison albei saamstem dat Google die teenreaksie teen die herprysing kon verminder deur te kom met 'n program wat sy aandeelhouers didnt steek soveel. Behalwe die verhoging van kwessies van regverdigheid, Googles program dreig om toekomstige verdienste per aandeel verlaag deur die skep van die behoefte om meer uitstaande voorraad wanneer die opsies gewissel in uit te reik. Google kan die verwatering ervaar deur sy aandeelhouers het verminder as dit werknemers wat nodig is om enige plek te ruil uit vier tot 10 van hul huidige opsies vir 'n repriced opsie. Of hulle kon verhandel vir 'n deel van die beperkte voorraad wat sou vestig oor 'n paar jaar. Dit sal waarskynlik 'n paar jaar duur voordat enige definitiewe gevolgtrekkings gemaak kan word oor die wysheid van Googles herprysing, sê Collins Stewart ontleder Sandeep Aggarwal. As dit blyk goed vir Google in die lang termyn te wees, het hy gesê, dan sal dit goed wees vir aandeelhouers te wees. kopieer 2009 CBS Interactive Inc. Alle regte voorbehou. Hierdie materiaal mag nie gepubliseer word nie, uitgesaai, herskryf of herversprei word nie. Die Associated Press het bygedra tot hierdie verslag. oor
No comments:
Post a Comment